乐鱼app官网正式版下载-卡特彼勒入选女性工程师杂志年度最佳雇主50强

近日，卡特彼勒于《女性工程师》杂志2016年的“最好雇主50强”评比中名列第七。该评比依据读者对于企业为女性工程师提供事情情况的评价作为评比尺度。

　　数据治理咨询师CherylVerbeke已经经于卡特彼勒事情了19年，时期她从事过差别的事情，包孕战略、阐发、数据管理以及雇用等。

　　Verbeke说，“我于卡特彼勒拥有伟大的成长时机，彻底凌驾我的想象。”

　　卡特彼勒提供工程师轮岗成长项目，让刚入门的工程师有时机体验公司内差别的工程师岗亭，以鞭策整个团队的发展以及成长。

　　介入该轮岗项目的助理工程师AndreaOsberghaus暗示，“我喜欢卡特彼勒的缘故原由是它为入门级工程师提供具备竞争力的福利待遇以及轮岗项目，并且我可以或许以及公司员工举行很是踊跃的互动交流，和卡特彼勒以及该品牌所拥有的荣誉。”

　　近来，卡特彼勒采纳了多种情势吸引以及留住优异女性人材，包孕女性发起收集（WIN）员工亲以及团、女性带领者（WIL）发起以及冲破带领力课程，帮忙担当中层职位的女性不停成长而且有能力胜任更高级的职位。

　　许多卡特彼勒女性工程师还经由过程于社交媒体上使用#我看起来像个工程师#的话题标签来展示他们对于职业的自豪感。

　　卡特彼勒全世界多元化以及包涵总监KellyWojda说，“卡特彼勒有数百名女性工程师以及女性员工担当着一直以来被以为由男性从事的技能岗亭。#我看起来像个工程师#的话题勾当是为了向‘这些事情女性做不了’的刻板印象提出挑战。”

　　技能主管PriyaVaidyanathan十分承认卡特彼勒于全世界漫衍广泛和与多元化员工团队配合事情的时机。

　　她说，“当我于卡特彼勒最先我的职业生活生计时，我就拥有与全世界化团队一路事情并终极带领全世界化团队的精良机缘，好比与美国团队一路互助于印度成立卓着中央（CenterOfExcellence），为全世界提供IT根蒂根基举措措施办事。”（本文来自卡特彼勒）